研修目的・内容
メンタルケアとハラスメント対策を学ぶ
近年 “ウェルビーイング”が注目を集めています。SDGsの浸透による健康や働くことに関する持続可能性への意識が強まり、企業側では、少子高齢化ならびにエンゲージメントの高い従業員確保の必要性や、投資視点での人的資本への関心が高まりました。労働組合側では、個人の成長や自己実現を支援し、現場の心理的安全性を高める上で、非常に重視されてきました。
本講座では、労使で考える健全な職場環境づくりをめざし、メンタルケアの知識を再確認し、最新の話題や情報の提供を通じ、知識のアップデートをはかり、参加者同士でのケーススタディ検討、経験交流なども織り交ぜ、現場で活かす実践的な取り組みを解説します。また、急激に拡がりをみせる各種ハラスメントの課題を整理し、理解を深め、その対策も学習します。
講師
飯田 進一郎
公益財団法人 日本生産性本部 メンタル・ヘルス研究所 特別研究員 主席コンサルタント
日本大学文理学部卒業、日本生産性本部に入職しメンタル・ヘルス研究所に配属。以後一貫して『人と組織のメンタルヘルス』に関する調査研究・研修を担当し、企業・労働組合・医師・保健師等、幅広いネットワークを持つ。
メンタルヘルスやハラスメント等、タイムリーな話題を盛り込んだ企業目線、マネジメント目線、労働組合目線での実践的・実務的な研修には定評がある。
日本精神衛生学会元理事、日本自律訓練学会評議員、神奈川県経営人材活性化推進 事業アドバイザー、中災防メンタルヘルストレーナーコース講師等にも従事。
メンタルヘルスやハラスメント等、タイムリーな話題を盛り込んだ企業目線、マネジメント目線、労働組合目線での実践的・実務的な研修には定評がある。
日本精神衛生学会元理事、日本自律訓練学会評議員、神奈川県経営人材活性化推進 事業アドバイザー、中災防メンタルヘルストレーナーコース講師等にも従事。
研修風景
研修スケジュール
第Ⅰ部 メンタルケア編１．職場メンタルケア活動のエッセンス・企業、組織に求められる取り組みとは 2．メンタルヘルス不調のサインと対応・職場にみられる「うつ」「新型うつ」「発達障害」を中心に |
第Ⅱ部 ハラスメント編１．職場環境配慮義務とハラスメント・パワハラ、セクハラ、マタハラ、リモハラ、SOGIハラ、カスハラとは ２．ハラスメントを防ぐ管理監督者の心得～ ケーススタディ（ある上司と部下のやり取り） ～ 3.効果的な部下育成のエッセンス・部下把握のポイント 労使で考えるいきいきと働ける職場づくり
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開催概要
| 開催日程 |
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|---|---|
| 主な対象・分野 | 管理・監督者、人事労務担当者、 労働組合リーダー向け |
| 定員 | 20名 |
| 会場 |
神奈川中小企業センタービル 13階会議室（JR/地下鉄関内駅 徒歩5分）（地図を見る） |
| 受講料 |
会員: 19,800円 一般: 24,200円 (税込) ※資料費・消費税10%込 |
| そのほか | 対面で開催いたします。
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